loading...

بررسي رابطه فرهنگ سازماني و نظام تحول اداري سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی

دریافت اصل مقاله

بررسي رابطه فرهنگ سازماني و نظام تحول اداري سازمان  امور مالیاتی استان آذربایجان غربی

لقمان هیکلی

چکیده:

فرهنگ، ابزاری قوی در تغییر طراحی شده و منظم در سازمان‌ها تلقی می‌شود. بدین جهت هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تحول نظام اداری سازمان امور مالیاتی آذربایجان غربی می‌باشد.در این مقاله با نگاه مثبت بر فرهنگ سازمانی، آن مفهومی از فرهنگ مد نظر می‌باشد که سازمان‌ها در پی تثبیت آن هستند، و در قالب مکتوب و نانوشته به دنبال آن می‌باشند. در این پژوهش سعی شده است ابعاد فرهنگ را بررسی و نقش آن را در تحول نظام اداری بررسی شود روش پژوهش توصیفی- همبستگی از شاخه میدانی بوده و نمونه پژوهش 213 نفر از کارکنان سازمان امور مالیاتی که ترکیبی از مدیران و سایر کارکنان می‌باشد را در بر می‌گیرد که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند در این پژوهش به منظور تبیین روابط بین متغیرها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و تحول اداری، استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بين فرهنگ سازماني و نظام تحول اداري در  امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد .بين ابهام‌گریزی و نظام تحول اداري در امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معنادار و جود دارد .بين فاصله قدرت و نظام تحول اداري در امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت ومعنادار و جود دارد .بين مردگرایی زن‌گرایی و نظام تحول اداري در امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد .بين جمع‌گرایی فردگرایی و نظام تحول اداري در امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

واژگانکلیدي: فرهنگ سازمانی،تغییروتحول اداري

ارسال نظر برای این مطلب

نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B :S
کد امنیتی
رفرش
کد امنیتی
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
تبلیغات
[لوگو]
اطلاعات کاربری