محمد نوراحمدی، مجید کرامتی مقدم، مهدی نوراحمدی                      دانلود اصل مقاله

چكيده

این پژوهش با هدف بررسی رابطه پارانویا، افسردگی و عصبانیت با تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان خرم‌آباد به مرحله اجرا درآمد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری این ادارات جمعاً 620 نفر می‌باشند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 242 نفر (27 نفر زن و 215 نفر مرد) تعیین شد و با روش نمونه­گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی پرسش­نامه‌ها در بین نمونه مشخص شده توزیع و تکمیل گردید. ابزار گردآوری داده‌ها شامل: پرسش­نامه امنیت روانی مازلو (1952) و پرسش­نامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990). اطلاعات تحقیق با استفاده از نرم‌افزار spss و با روش همبستگی و رگرسیون تجزیه‌وتحلیل شد. یافته‌ها نشان دادند که: بین افسردگی و عصبانیت با تعهد سازمانی رابطه معناداری در سطح (001/0> p) وجود دارد و بین پارانویا با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. بر اساس تحلیل رگرسیون چندگانه، مولفه‌های پارانویا، افسردگی و عصبانیت از قابلیت پیش­بینی تعهد سازمانی برخوردار هستند (05/0> p).

واژگان کلیدی: پارانویا، افسردگی، عصبانیت، تعهد سازمانی