فرهاد رشوند، سلمان سمیاری

چكيده:

امروزه منابع انساني با ارزشترين عامل توليد و مهمترين سرمايه هر سازمان و منبع اصلي زاينده مزيت رقابتي و ايجادكننده قابليت­هاي اساسي هر سازمان است، يكي از عمده‌ترین برنامه‌ریزی‌های سازماني، برنامه‌ريزي منابع انساني است. بنابراین هدف اصلی پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می‌باشد. جامعه آماري شامل تمامی مدیران و کارکنان سازمان مدیریت آرامستان‌های شهرداری قزوین به تعداد 111 نفر است. بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 86 نفر به دست آمد؛ که بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس توزیع و به‌صورت تکمیل‌شده از بين مدیران و کارکنان شاغل در سازمان مدیریت آرامستان‌های شهرداری قزوین جمع‌آوری گرديد. به‌منظور اندازه‌گیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روايي آن بر اساس روايي محتوایی و پايايي آن با ضريب آلفاي کرونباخ بررسي گرديد. آزمون مدل پژوهش بر اساس روش معادلات ساختاری با نرم‌افزار لیزرل انجام گرفت. نتايج نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان تأثیر مثبت و معنادار دارد و همچنین تأثیر مثبت و معنادار کارمند یابی بر عملکرد سازمان تایید شد و نهایتاً تأثیر مثبت و معنادار ارزیابی عملکرد بر عملکرد سازمان نیز تایید شد.

واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمان، کارمندیانی، ارزیابی عملکرد، سازمان مدیریت آرامستان‌های شهرداری قزوین