|
فاطمه صمیمی، فرزاد رمضانی‌راد، مراد رستمی دانلود اصل مقاله |
|
چکیده این پژوهش با هدف تعیین پیامدهای بکارگیری الگوی رفتاری DISC در بهینهسازی ارتباطات وجوآوری در حوزه کسب و کارها و ارائه راهکار انجام شد. شیوه پژوهش به صورت تحلیلی و با استفاده از مطالعه میدانی و مقاله‌های مختلف در ارتباط با میزان بهرهوری، مشکلات محیط‌های کاری و متغیرهای گوناگون موثر بر روابط افراد در این محیط‌ها و همچنین تیپهای شخصیتی با توجه به مبانی نظری مدل DISC بود. برای نتیجهگیری و تحلیل اصلاعات با مقایسه پژوهش‌های مختلف و بازنگری در نتایج و یافته‌های آنان بر مبنای نظری و تجربی حاصل، به شکل فراتحلیل به جمع‌بندی اقدام گردید. در پایان این موضوع آشکار شد که استفاده از الگوی رفتاری DISC در بهبود و بهینه سازی عملکرد سازمان‌ها موثراست، در عین حال که عدم تخصص پژوهشگر میتواند آسیب جدی به نتیجه کار برند. کلمات کلیدی: الگوی رفتاری DISC، کسب و کار، عملکرد سازمانی |
ارسال نظر برای این مطلب
اطلاعات کاربری
پایگاه های علمی نمایه شده