loading...

                          فاطمه صمیمی، فرزاد رمضانی‌راد، مراد رستمی                                        دانلود اصل مقاله

 چکیده

این پژوهش با هدف تعیین پیامدهای بکارگیری الگوی رفتاری DISC در بهینه­سازی ارتباطات وجوآوری در حوزه کسب و کارها و ارائه راهکار انجام شد. شیوه پژوهش به صورت تحلیلی و با استفاده از مطالعه میدانی و مقاله‌­های مختلف در ارتباط با میزان بهره­وری، مشکلات محیط‌­های کاری و متغیرهای گوناگون موثر بر روابط افراد در این محیط­‌ها و همچنین تیپ­های شخصیتی با توجه به مبانی نظری مدل DISC بود. برای نتیجه­گیری و تحلیل اصلاعات با مقایسه پژوهش­‌های مختلف و بازنگری در نتایج و یافته­‌های آنان بر مبنای نظری و تجربی حاصل، به شکل فراتحلیل به جمع­‌بندی اقدام گردید. در پایان این موضوع آشکار شد که استفاده از الگوی رفتاری DISC در بهبود و بهینه سازی عملکرد سازمان­‌ها موثراست، در عین حال که عدم تخصص پژوهشگر می­تواند آسیب جدی به نتیجه کار برند.

کلمات کلیدی: الگوی رفتاری DISC، کسب و کار، عملکرد سازمانی

ارسال نظر برای این مطلب

کد امنیتی رفرش
اطلاعات کاربری
تبلیغات