|
اسوه حیدرنیا سماکوش، کمیل نژاداکبر، ابوالقاسم علیپور بایی دانلود اصل مقاله |
|
چکیده هدف از اين پژوهش اولویت بندی مولفه‌هاي هوش سازماني در کارکنان سازمان شهرداری بابل بود. پژوهش حاضر از نوع توصيفی بوده و به صورت ميدانی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل مديران و کارمندان شاغل کارکنان سازمان شهرداری بابل (154 نفر)، حجم نمونه آماری تمام شمار تعیین گردید. برای بررسی داده‌های تحقیق از آزمون t، پیرسون و برای اولویت بندی مولفه‌های تحت بررسی از آزمون آنتروپی شانون و نرم افزار آماری 22SPSS استفاده شد. يافته‌های اين پژوهش نشان می‌دهد که هوش سازمانی کارکنان با ميانگين تجربی 38/3 از ميانگين نظری82/2 بالاتر است. همچنين تفاوت معني‌داري در سطح 01/0=α بين ميانگينهاي نظري با ميانگينهاي تجربي در تمامي مؤلفه‌هاي هوش سازماني وجود دارد. تحلیل ابعاد مورد بررسی نشان داد که به ترتیب بینش راهبردی دراولويت اول، اتحاد و توافق در اولويت دوم، میل به تغییر در الولویت سوم و سرنوشت مشترک در اولويت آخر هوش سازمانی است. با توجه به يافته‌هاي پژوهش می‌توان از راهکارهاي مورد استفاده کارکنان سازمان شهرداری بابل براي بهبود هوش سازماني ديگر سازمان‌ها بهعنوان الگو بهره گرفت. کلمات کلیدی: هوش سازمانی، اولویت بندی، سازمان شهرداری |
ارسال نظر برای این مطلب
اطلاعات کاربری
پایگاه های علمی نمایه شده