loading...

اسوه حیدرنیا سماکوش، کمیل نژاداکبر، ابوالقاسم علیپور بایی                دانلود اصل مقاله

چکیده

هدف از اين پژوهش اولویت بندی مولفه­‌هاي هوش سازماني در کارکنان سازمان شهرداری بابل بود. پژوهش حاضر از نوع توصيفی بوده و به صورت ميدانی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل مديران و کارمندان شاغل کارکنان سازمان شهرداری بابل (154 نفر)، حجم نمونه آماری تمام شمار تعیین گردید. برای بررسی داده­‌های تحقیق از آزمون t، پیرسون و برای اولویت بندی مولفه‌های تحت بررسی از آزمون آنتروپی شانون و نرم افزار آماری 22SPSS استفاده شد. يافته‌­های اين پژوهش نشان می­‌دهد که هوش سازمانی کارکنان با ميانگين تجربی 38/3 از ميانگين نظری82/2 بالاتر است. همچنين تفاوت معني‌داري در سطح 01/0=α بين ميانگين­هاي نظري با ميانگين‌هاي تجربي در تمامي مؤلفه‌هاي هوش سازماني وجود دارد. تحلیل ابعاد مورد بررسی نشان داد که به ترتیب بینش راهبردی دراولويت اول، اتحاد و توافق در اولويت دوم، میل به تغییر در الولویت سوم و سرنوشت مشترک در اولويت آخر هوش سازمانی است. با توجه به يافته­‌هاي پژوهش می­‌توان از راهکارهاي مورد استفاده کارکنان سازمان شهرداری بابل براي بهبود هوش سازماني ديگر سازمان‌­ها به­عنوان الگو بهره گرفت.

کلمات کلیدی: هوش سازمانی، اولویت بندی، سازمان شهرداری

ارسال نظر برای این مطلب

کد امنیتی رفرش
اطلاعات کاربری
تبلیغات