مهدیه کمیلی تبار، بیژن وهاب زاده گردرودباری، محمد مهدوی کوچکسرایی                           دانلود اصل مقاله

 چکیده

 هدف از اين پژوهش بررسی نقش مولفه‌های منابع شغلي بر بهبود عملکرد سازماني کارکنان اداره کل ورزش و جوانان می‌­باشد. پژوهش به روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری اين پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندارن تشکیل می‌­دهند که بر اساس جدول مورگان 511  نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع‌­آوری داده­‌ها از پرسشنامه­‌های منابع شغلی روکزنویسکا و باکر (2016) و عملکرد سازمانی کاپلان و نورتن (2004) استفاده گردید. تحلیل­‌های آماری با استفاده از نرم­‌افزار اس پی اس اس نسخه 22 استفاده گرديد. نتايج حاصل از تجزيه و تحلیل يافته­‌ها نشان داد متغیر منابع­ شغلی به طور مثبت بر متغیر عملکرد سازمانی اثر معناداری دارد و مؤلفه­‌های منابع شغلی به نام‌های خودمختاری، حمايت اجتماعی و بازخورد بر متغیر عملکرد سازمانی اثر معناداری دارند. در حالی که فرصت‌­های رشد و توسعه و مربیگری تأثیر معناداری به لحاظ آماری بر عملکرد سازمانی نداشتند. عملکرد يکی از مهم‌ترين متغیرهای وابسته سازمانی است که متغیر منابع شغلی در تبیین آن نقش اندکی دارند.

واژه­های کلیدی: منابع شغلی عملکرد سازمانی، اداره کل ورزش و جوانان